- Tham gia cùng GĐ HCNS lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý, đánh giá nguồn nhân lực và quản lý hành chính toàn công ty.

- Lập kế hoạch hoạt động và các tiêu chí đánh giá KPI.

- Triển khai các kế hoạch công việc của bộ phận HCNS đến từng nhân viên và giám sát quá trình thực hiện

- Bám sát tình hình biến động nhân sự tại các bộ phận kịp thời nhằm có kế hoạch bổ sung, thay thế đảm bảo hoạt động.

- Định biên nhân sự để đưa ra giải pháp tối ưu sử dụng nguồn nhân lực tại công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng và thực hiện lộ trình thăng tiến cho CBNV toàn công ty.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Giám đốc.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy,quy chế tại công ty.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác hành chính, đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc chỉ đạo.