• Quản lý tạm ứng lương.

• Tiếp nhận và phê duyệt yêu cầu tạm ứng lương.

• Tạo các bảng tạm ứng lương và phiếu ứng lương theo tỷ lệ % lương đã được quy định.

• Làm hồ sơ thống kê về số lượng nhân viên và số tiền lương đã tạm ứng trong tháng để lưu trữ và làm căn cứ cho kỳ tính lương chính thức.

• Quản lý kỳ tính lương: Xây dựng bảng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với đầy đủ các chỉ tiêu tính lương cho nhân viên (ngày, giờ làm việc; phụ cấp; khen thưởng hoặc giảm trừ cuối kỳ).

• Định khoản kế toán tiền lương

• Xây dựng bảng lương chi tiết cho từng nhân viên trên cơ sở bảng chấm công, quy định của Hợp đồng Lao động và chính sách của công ty.

• Tính toán các khoản tạm ứng, phụ cấp, kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quyết toán thuế, v.v.

• Hoàn thành bảng lương và gửi lên kế toán trưởng để chờ giám đốc phê duyệt.

• Thực hiện thanh toán đúng hạn cho nhân viên, đảm bảo tính toán và phân bổ chính xác các khoản tiền lương, kinh phí công đoàn và các khoản trích bảo hiểm.

• Xử lý các giấy tờ hành chính liên quan khác

• Lập báo cáo tiền lương định kỳ, báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân, biểu mẫu báo cáo bảo hiểm xã hội theo quy định.

• Lưu trữ các chứng từ, sổ sách có liên quan đến kế toán tiền lương theo quy định.