- Quản lý và kiểm soát headcount của các bộ phận được giao.
- Tổ chức và quản lý hội đồng phỏng vấn, hội đồng offer theo quy trình và quy định của công ty
- Thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên (dưới góc độ nhân sự: văn hóa, con người…), đàm phán offer để có ứng viên phù hợp.
- Thiết kế và xây dựng nội dung đăng tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí
- Tham gia thực hiện các dự án nhân sự và các sáng kiến mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để thu hút nhân tài phù hợp cho tổ chức
- Thực hiện các báo cáo liên quan khối/bộ phận phụ trách.
- Tham gia các dự án xây dựng hiring platform.