• Mức lương chính thức: Lương cơ bản (khởi điểm từ 5.500.000 – 6.500.000 vnđ) + Phụ cấp + Thưởng (KPI, thưởng COM, ...) ---> (mức thu nhập thông thường từ 6.500.000 – 20.000.000 VNĐ, theo năng lực). Lương cơ bản tăng theo thâm niên làm việc.
• Thử việc: 85% lương cơ bản + Phụ cấp + Chính sách thưởng tương xứng (KPI khích lệ, đơn hàng ấn tượng,…)
• Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, công tác phí,…
• Thưởng các chương trình theo tuần, tháng và thưởng vinh danh khuyến khích, động viên tinh thần làm việc của Sales.
• Chính sách thưởng thêm: thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp lễ Tết, sinh nhật,…
• Xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Ngân sách cho các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…