* Công việc Nhân sự:
– Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống mô tả công việc của bộ phận và từng vị trí trong Công ty
– Tuyển dụng: tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
– Lương & chế độ phúc lợi: Thực hiện công tác chấm công, tính lương, phụ cấp, các thủ tục liên quan tới BHXH, BHYT cho CBNV.
– Đào tạo: Xây dựng, sửa đổi bổ sung, cập nhật tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập & chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên mới; tái đào tạo cho các nhân viên không đạt tiêu chuẩn của công ty.
– Quản trị nhân sự: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
– Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
* Công việc Hành chính:
– Đón tiếp khách đến giao dịch tại văn phòng
– Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
– Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu…
– Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng ban HCNS