- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty và tham gia xây dựng các chương trình đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm.
- Thiết kế và chuẩn hóa các tài liệu đào tạo trong Công ty.
- Lên kế hoạch, tổ chức triển khai, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.
- Trực tiếp giảng dạy các chương trình đào tạo nội bộ, các nội dung liên quan đến kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản và tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và phát sinh của Công ty.
- Tìm kiếm và tổ chức các khóa đào tạo thuê ngoài phù hợp với công việc cá nhân/ phòng ban
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo, kết quả mỗi chương trình đào tạo theo định kỳ và đột xuất
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.