1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch từng tháng hoặc khi có phát sinh.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, truyền thông hình ảnh của công ty.
- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng; xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Triển khai tuyển dụng:
+ Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên;
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm,…);
+ Tổ chức phỏng vấn.
- Tham mưu trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban.
2. Đào tạo:
- Hỗ trợ xây dựng giáo án, giáo trình, tài liệu đào tạo cho các nhân viên cửa hàng.
- Hỗ trợ xây dựng bộ đề kiểm tra đánh giá nhân sự cho các khóa đào tạo và thi nâng lương.
- Hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo tập trung, khóa đào tạo (setup lớp, chuẩn bị tài liệu, thiết bị, đánh giá, báo cáo...) theo phân công của Trưởng bộ phận.