- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/ đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự; các quy chế nội bộ; quy trình làm việc; quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Xây dựng chính sách, hệ thống đánh gia để thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và chế độ phúc lợi cho người lao động trong Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo cấp trên.