- Tuyển dụng và Đào tạo:
+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng;
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, dự trù chi phí tuyển dụng, quản lý các account tuyển dụng và chi phí tuyển dụng;
+ Xây dựng hệ thống nguồn dữ liệu ứng viên và quản lý ,báo cáo tiến độ tuyển dụng;
+ Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
+ Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới và xây dựng Hợp đồng Lao động;
+ Lập và triển khai các kế hoạch đào tạo nhân sự theo nhu cầu công việc;
+ Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo.
- Chấm công và đánh giá nhân sự:
+ Tổng hợp số liệu công của toàn thể Cán bộ Nhân viên trong Công ty;
+ Tổng hợp Phiếu đánh giá nhân sự hàng tháng;
+ Tham gia xây dựng quy chế chấm công, quy chế đánh giá nhân sự;
+ Tiếp nhận danh sách đi thị trường/đi theo các sự kiện phát sinh của công ty;
+ Tính toán các khoản hỗ trợ của dự án (nếu có);
+ Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép, Phiếu giải tình xin đi muộn về sớm; Kiểm tra việc chấm công, nghỉ phép hàng ngày ;
+ Xây dựng bảng tính lương, chính sách thưởng và thực hiện tính lương thưởng hàng tháng cho nhân viên.
- Quan hệ lao động và chế độ nhân sự:
+ Tham gia xây dựng, phổ biến Văn hóa Doanh nghiệp;
+ Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc, khiếu nại của Cán bộ Nhân viên về vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự hoặc trình lên cấp cao hơn;
+ Thực hiện báo Tăng/ báo giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động trong công ty;
+ Tiếp nhận hồ sơ đăng kí làm thủ tục GTGC và MST, đẩy hồ sơ và trả kết quả về cho người lao động. Tổng hợp kết quả dữ liệu và gửi trả về các bộ phận phụ trách liên quan để lưu trữ và sử dụng;
+ Thực hiện các thủ tục về đăng ký lao động, bảo hiểm… với các cơ quan Nhà nước chuyên trách;
+ Trực tiếp soạn thảo các văn bản chính sách liên quan đến các quy định, quy trình nhân sự; các quyết định tăng- giảm