Trưởng Phòng Nhân Sự

1.1. Công tác tuyển dụng:
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty; Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm;
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, các bài test ứng viên;
Tham gia tổ chức truyền thông nội bộ, văn hóa công ty
1.2. Xây dựng các chế độ tiền lương và phúc lợi:
- Đánh giá, xây mới, duy trì và không ngừng cải tiến các chính sách nhân sự về lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển, tuyển dụng, ... nhằm mang đến một môi trường làm việc ngày càng tốt và phù hợp cho các cán bộ nhân viên
- Xây dựng chính sách thăng tiến giữ chân nhân tài và thay thế nhân sự để phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
1.3. Đóng góp, xây dựng và quản lý hệ thống KPI thúc đẩy phòng kinh doanh bán hàng
- Cùng ban lãnh đạo xây dựng hệ thống KPI cho từng dự án, phân bổ cho từng vị trí, chức danh
- Theo dõi đánh giá, thúc đẩy việc hoàn thiện chỉ tiêu kinh doanh