Chuyên viên nhân sự

PHỎNG VẤN TRƯỚC TẾT, CÓ THỂ ĐI LÀM SAU TẾT ÂM LỊCH
• Thực hiện thủ tục nhân sự, quan hệ lao động: ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt HĐLĐ.
• Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty, quản lý dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện các quy định về lương thưởng, chế độ phúc lợi.
• Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.
• Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự.
• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.
• Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài (30%).
• Đào tạo định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.